Keeper Finders

By | March 10, 2021

Alat terapi jamkesehatan.com memiliki laser berpaten, jam tangan terapi laser memberikan manfaat dengan cara memperbaiki kinerja darah yang berada di dalam tubuh Anda. disertakan kualitas yang tinggi dan harga yang terjangkau

Menemukan dan mempertahankan tim yang tepat adalah salah satu tugas yang paling sulit dan paling penting yang Anda ambil sebagai pemilik atau pengusaha bisnis. Namun itu tidak selalu mendapatkan semua perhatian yang diperlukannya.

Pemilik bisnis fokus pada pekerjaan. Sebaliknya, ketika investor (Venture Capital groups atau Angels) melihat bisnis mereka cenderung lebih fokus pada tim daripada bisnis. Mengapa? Seperti yang dibuktikan Jim Collins dengan penelitian Fortune 500 untuk buku terlarisnya Dari Baik hingga Hebat, itu adalah tim yang menciptakan dan mempertahankan kesuksesan.

Apa itu Keeper Finders ?

Jadi ketika Anda memikirkan tim yang Anda inginkan bersama Anda, saat Anda membangun atau menumbuhkan visi bisnis Anda, berikut adalah beberapa kiat konstruktif untuk melakukannya dengan benar dari awal:

Keeper Finders

Keeper Finders

1. BERPIKIR PERTAMA –

Sulit bagi usaha kecil untuk berpikir melewati tagihan listrik berikutnya. Tetapi sebelum Anda menyewa, pikirkanlah: Keterampilan dan pengalaman apa yang saya butuhkan sekarang dalam posisi itu, untuk mencapai apa, kapan?

Ketika kita berhasil (3, 6, 9 bulan) keterampilan dan pengalaman apa yang akan saya butuhkan dalam posisi itu?

Apa yang tidak saya lakukan dengan baik dan perlu orang lain untuk melakukan lebih baik?

Apa karakteristik orang-orang yang telah bekerja dengan baik untuk saya? Dilakukan dengan buruk?

Ini bukan tentang judul, bagan organisasi, atau deskripsi pekerjaan. Ini tentang orang yang tepat.

2. APA YANG BISA SAYA TAWARKAN –

Setelah Anda tahu apa yang Anda butuhkan jangka pendek dan menengah, pikirkan apa yang dapat Anda tawarkan:

  • Gaji
  • Equity / Bonus / Janji
  • Perks
  • Lokasi
  • Lingkungan kerja
  • Susunan acara

Tambahkan semuanya, bukan hanya untuk satu orang, tetapi untuk semua orang di tim. Terlalu sering pengusaha dan pemilik tunggal melihat masing-masing karyawan secara terpisah, secara terpisah, daripada memvisualisasikan dampak keseluruhan pada bisnis.

3. TERLIHAT DI LUAR RESUME DAN DESKRIPSI PEKERJAAN –

Sekarang setelah Anda berpikir Anda tahu keterampilan dan pengalaman apa yang Anda butuhkan, bersiaplah untuk membuang persyaratan Anda untuk orang yang tepat. Perusahaan Baik hingga hebat belajar lebih penting untuk mendapatkan orang yang tepat di bus dan kemudian mencari tahu di mana menempatkan mereka.

Ketika Anda memiliki orang yang tepat, mereka akan melakukan segalanya dalam kekuatan mereka untuk membangun perusahaan yang hebat. Bukan karena apa yang akan mereka dapatkan dari itu, tetapi karena mereka tidak bisa membayangkan menyelesaikan sesuatu yang kurang.

4. TEMAN YANG BAIK, BINTANG LEBIH BAIK –

Pengusaha secara naluriah – dan dengan benar – ingin berada di lubang perlindungan dengan orang-orang yang benar-benar mereka percayai. Jadi, pertama-tama kita beralih ke teman untuk mempekerjakan dan bekerja dengan karena kita tahu, suka, dan memercayai mereka.

Tetapi apakah itu cukup untuk membangun bisnis Anda? Tidak selalu. Berhati-hatilah untuk membedakan antara seberapa banyak yang Anda sukai – atau bahkan kepercayaan – karyawan potensial dan karyawan saat ini, dan apakah mereka akan menjadi kontributor yang menonjol.

Anda membutuhkan bintang di setiap posisi, bukan hanya seseorang yang dapat mengisi slot. Juga, Anda membutuhkan kebenaran lurus, tanpa lapisan gula. Terkadang teman dan keluarga tidak dapat melakukan itu – mereka adalah teman dan keluarga terlebih dahulu.

Lalu ada beberapa pekerjaan di mana Anda tidak pernah menginginkan seorang teman. Misalnya, saya ingin akuntan saya menyediakan bintang, di depan pak, kecerdasan untuk mengembangkan bisnis atau melindungi kepentingan kami. Saya tidak membutuhkan dia sebagai lem kantor.

5. PERTANYAAN, TIDAK ADA YANG MAMPU TETAPI ANDA HARUS –

Ajukan pertanyaan sulit sebelum bergabung dengan tim, misalnya:

  • Apa yang harus saya perhatikan jika saya mempekerjakan Anda?
  • Sebutkan beberapa orang yang tidak menyukai Anda dan mengapa?
  • Jelaskan kegagalan terakhir Anda.

Jangan repot-repot dengan klise seperti “Ceritakan tentang kelemahan Anda.” Setiap orang memiliki jawaban terekam untuk mereka.

6. CALON APA YANG HARUS DIKETAHUI MENGENAI ANDA –

Mereka harus dapat memercayai dan menghargai Anda dengan cepat, jadi penting untuk menjadi jelas tentang nilai, gaya kerja, kekuatan Anda juga. Pastikan mereka tahu:

  • Apa yang Anda lakukan dengan baik.
  • Hal Apa yang Anda lakukan dengan buruk.
  • Apa yang tidak Anda lakukan
  • Kapan Anda akan mengganggu dan mengapa.
  • Ketika kamu marah dan mengapa.
  • Apa yang Anda inginkan dari mereka.

7. KAPAN HARUS BERHENTI PENYELESAIAN –

Saat Anda merasa perlu untuk mengelola seseorang secara ketat, Anda telah melakukan kesalahan perekrutan. Orang-orang terbaik tidak perlu dikelola. Mereka ingin diajarkan dan dipimpin. Jika Anda menunggu sebelum bertindak, itu tidak adil untuk pemain yang kuat dan Anda berisiko kehilangan mereka.

Juga tidak adil bagi orang yang harus turun dari bus. Anda mencuri sebagian dari hidupnya, waktu yang dapat ia habiskan untuk menemukan tempat yang lebih baik di mana ia bisa berkembang.

Jika Anda memiliki seseorang di tim Anda yang tidak cukup berhasil, dan Anda telah menjelaskan mengapa dan apa yang Anda harapkan, tetapi itu sudah sebulan dan itu tidak terjadi, apa yang Anda lakukan? Dia pergi. Sekarang.

Evaluasi Ulang Usaha Kecil Musim Panas

Apakah di pantai atau di gunung, saya menemukan musim panas adalah waktu yang tepat untuk mengangkat pandangan saya ke cakrawala yang lebih luas.

Ini waktu yang tepat untuk berkumpul kembali bersama, atau dengan tim Anda, tentang apa yang berhasil / tidak berfungsi, apa peluangnya dan apa yang diperlukan untuk sampai di sana dalam 12 – 18 bulan ke depan.

Musim panas dapat menawarkan peluang pemilik usaha kecil biasanya tidak tersedia di masa sibuk. Dengan kecepatan yang lebih lambat atau waktu istirahat yang lebih lama, mungkin ada kesempatan untuk mengevaluasi kembali rencana yang dibuat pada awal tahun.

Richard Magid, CEO SoundBoard, perusahaan New Jersey yang memegang kelompok dukungan untuk pemilik usaha kecil mengatakan dalam sebuah pernyataan kepada Yahoo! Berita: “Anda dapat membuat perubahan pada model bisnis Anda, mengevaluasi kembali klien, benar-benar merencanakan anggaran Anda dan beberapa investasi yang ingin Anda buat.”

“Anda bisa mendapatkan rasa yang baik, yang buruk, dan yang buruk – apa yang telah kami rencanakan untuk itu tidak dilakukan, apa yang telah kami lakukan yang tidak berhasil,” kata Magid.

Ini bisa menjadi kesempatan yang baik untuk mendiskusikan dan merencanakan tujuan dan strategi bisnis Anda untuk sisa tahun ini atau lebih lama. Ini mungkin kesempatan yang baik untuk membuat keputusan tentang investasi modal atau perencanaan sumber daya.

Keeper Finders

Seperti yang disarankan oleh AccountingWEB.com, “Menjadwalkan pertemuan dengan akuntan Anda mungkin menjadi salah satu hal yang harus dilakukan.”

Menerapkan perangkat keras baru atau menambahkan perangkat lunak atau sistem dapat dilakukan lebih mudah di musim panas daripada di waktu sibuk. Perbaikan peralatan lain atau melakukan renovasi yang diperlukan dapat dilakukan lebih mudah selama waktu ini.

Merencanakan untuk penjualan liburan atau pengiriman akhir tahun yang lebih besar mungkin juga menjadi pertimbangan tepat waktu jika Anda menjual atau mengirim sebagian besar produk pada akhir tahun.

Musim panas juga merupakan saat yang tepat untuk mengambil keuntungan dari seminar atau pameran dagang untuk memeriksa produk dan layanan baru juga.

Mengambil keuntungan dari cuaca musiman adalah kesempatan yang baik untuk memelihara hubungan dengan karyawan dan pelanggan dengan mencari cara berbeda untuk menunjukkan penghargaan Anda di luar kantor.

Merencanakan waktu untuk merencanakan bukanlah masalah kecil. Dengan visi dan rencana Anda, segala sesuatunya berada di tempatnya.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *